Mayordomo de edificios

Título del trabajo: Mayordomo de edificios

Estado de la FLSA: Tiempo parcial (20-30 horas anticipadas)

Reporta a: Food Hub Director

Lugar de trabajo: Mercado de la Avenida Marion Barry (1303 Marion Barry Avenue SE)

Compensación: $21.63-$22.95 por hora

 

La misión de Dreaming Out Loud es crear oportunidades económicas para las comunidades marginadas de la región metropolitana de DC a través de la construcción de un sistema alimentario saludable y equitativo. Estamos reconstruyendo los sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de la empresa social cooperativa: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud de la comunidad, apoyando a los empresarios y cooperativas de comunidades de bajos ingresos, y creando oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que apoyen a sus familias y generen riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen un acceso igualitario a opciones de alimentos frescos y saludables, pero que para lograrlo es necesario ir más allá del paradigma del "acceso" y centrarse en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Utilizando el sistema alimentario como catalizador, estamos trabajando para crear un canal integrado hacia empleos, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas.

 

 

El administrador del edificio contribuye a la estética general y la eficiencia del Food Hub al garantizar que todos los espacios estén limpios y desinfectados, libres de daños visuales y listos para usar.

 

Limpieza general y desempolvado

·         Quite el polvo de todas las habitaciones, muebles y superficies.

·         Limpie y pula los accesorios metálicos, las lámparas, las superficies de las mesas, los mostradores, los estantes, el equipo de oficina y las manijas de las puertas.

·         Lave las ventanas y quite el polvo de los alféizares.

·         Limpie y limpie las paredes.

Cuidado del suelo

·         Aspira alfombras y tapetes.

·         Limpie todos los pisos duros de todo el edificio, incluida la tienda principal, la cocina, las áreas de preparación y los espacios para comer.

·         Barre y limpia el área del patio, limpia los muebles del patio.

·         Barre la pasarela delantera y el área de estacionamiento.

Gestión de Residuos y Reciclaje

·         Papeleras vacías.

·         Lleva la basura al contenedor de basura.

·         Recolectar y manejar adecuadamente los materiales reciclables.

Mantenimiento de baños

·         Limpie, desinfecte y reabastezca los baños.

·         Friega los inodoros y los asientos de los inodoros.

·         Limpie y desinfecte los lavabos y el exterior de los inodoros.

·         Limpie todos los accesorios, incluidos los dispensadores de toallas de papel y papel higiénico.

·         Asegúrese de que el papel higiénico, las toallas de papel y el jabón estén completamente abastecidos.

Tareas de cocina y lavandería

·         Lava los platos.

·         Limpie y desinfecte las encimeras de la cocina.

·         Transporta la ropa, ejecuta los ciclos de lavado y secado, y dobla la ropa según sea necesario.

Mantenimiento y soporte del edificio

·         Ayudar con el control de inventario.

·         Mueva los muebles, el equipo y los suministros según sea necesario.

·         Limpie y limpie los patios, pasillos, áreas de estacionamiento y entradas según sea necesario.

·         Limpie las rejillas de ventilación exteriores de HVAC.

·         Asistir a las reuniones del personal del departamento y a la capacitación esencial en materia de seguridad y protección.

Seguridad e informes

·         Siga todos los protocolos de seguridad e informe de inmediato las posibles debilidades de seguridad.

·         Reporte cualquier daño, bombillas quemadas o problemas de plomería.

·         Bloquee y desbloquee el edificio según sea necesario, asegurándose de que esté seguro cuando esté desocupado.

·         Verifique que las puertas estén abiertas y apague todas las luces antes de salir de un edificio desocupado.

 

Experiencia

·         Mínimo de 1 año de experiencia relevante (conserjería, custodia, servicios ambientales en pequeñas empresas)

Habilidades sociales

·         Comodidad y experiencia al trabajar y comunicarse con personas de diversos orígenes

Ética de trabajo

·         Independiente y trabajadora.

·         Fiable

Exigencias físicas

·         Experiencia participando en un trabajo en equipo exitoso

·         Capacidad para trabajar en diversas condiciones climáticas.

·         Capacidad para levantar hasta 50 libras.

·         Capacidad para realizar trabajos físicamente extenuantes, incluyendo levantar, empujar, tirar, alcanzar, agacharse, y utilizar escaleras y taburetes

·         Capacidad para estar de pie durante 4 o más horas.

·         Posibilidad de usar mascarilla, guantes y otra ropa protectora durante 4 o más horas.

·         Se requiere la vacunación contra la hepatitis B debido al alto riesgo de exposición a material biológico. Dreaming Out Loud cubrirá el costo de la vacunación.

Requisitos de disponibilidad

·         Posibilidad de trabajar por las tardes y los fines de semana

Los deberes y responsabilidades contenidos en este documento son representativos de las funciones esenciales de este puesto. La naturaleza dinámica de nuestro trabajo requiere flexibilidad y nuestro entorno colaborativo requiere apoyo multifuncional. Se espera que los empleados se adapten a nuestras necesidades organizacionales y comunitarias en constante evolución y realicen otras tareas asignadas para contribuir al éxito de Dreaming Out Loud.

·         Estipendio mensual para teléfonos celulares

·         Asistencia de tránsito a través de SmartBenefits

Dreaming Out Loud Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Dreaming Out Loud cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la organización tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, las ausencias, la compensación y la capacitación.