Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Seguro dental
Seguro de enfermedad
Seguro de visión

Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos

Estado de la FLSA: Tiempo Completo, Exento

Reporta a: Director de Operaciones

Lugar de trabajo: Híbrido (2 días a distancia, 3 días en varias ubicaciones de DC)

Compensación: $74,200 - $82,400

Soñando en Voz Alta, Inc.

La misión de Dreaming Out Loud es crear oportunidades económicas para las comunidades marginadas de la región metropolitana de DC a través de la construcción de un sistema alimentario saludable y equitativo. Estamos reconstruyendo los sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de la empresa social cooperativa: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud de la comunidad, apoyando a los empresarios y cooperativas de comunidades de bajos ingresos, y creando oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que apoyen a sus familias y generen riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen un acceso igualitario a opciones de alimentos frescos y saludables, pero que para lograrlo es necesario ir más allá del paradigma del "acceso" y centrarse en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Utilizando el sistema alimentario como catalizador, estamos trabajando para crear un canal integrado hacia empleos, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas.

Resumen de la posición

El Gerente de Recursos Humanos de Dreaming Out Loud Inc. (DOL) brinda apoyo amplio e integral de recursos humanos en una variedad de funciones, que incluyen reclutamiento, incorporación, relaciones con los empleados, administración de beneficios y cumplimiento de las leyes laborales federales y locales. Este rol brinda orientación y apoyo a todos los empleados, asegurando operaciones de recursos humanos efectivas y eficientes que reflejen los valores y objetivos de DOL. El candidato ideal será tanto un administrador cultural como un líder del cambio, que nos ayude a mantener nuestro ambiente familiar mientras defendemos las mejores prácticas de recursos humanos, fomentamos la inclusión y mejoramos el compromiso de los empleados.

Responsabilidades clave

Adquisición y retención de talento

Gestione los esfuerzos y los plazos de adquisición de talento.
Liderar los procedimientos de incorporación y salida para un conjunto diverso de puestos.

Cultura y compromiso

Desarrollar programas de compromiso y agradecimiento de los empleados.
Asesorar sobre los esfuerzos de retención de empleados.
Contribuir y apoyar las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Responda rápidamente a las necesidades inmediatas de recursos humanos, como una investigación de mala conducta o una disputa de un empleado.
Apoyar el desarrollo de sistemas y procedimientos de evaluación del desempeño y gestionar los plazos de la revisión del desempeño, las necesidades consecuentes y la documentación.
Desarrollar y mantener relaciones con profesionales de recursos humanos en las comunidades sin fines de lucro y alimentarias de DC para compartir conocimientos sobre las mejores prácticas de recursos humanos.

Cumplimiento de RRHH y Relaciones con los Empleados

Crear, revisar y actualizar periódicamente documentos de recursos humanos, incluidas políticas, memorandos y el manual del empleado.
Capacitar al personal en las políticas y procedimientos de recursos humanos del DOL.
Coordinar capacitaciones anuales de cumplimiento para todo el personal, incluido el acoso sexual, OSHA y el código de conducta.
Mantener los registros del personal, mejorar la organización y la eficiencia en el mantenimiento de registros, y garantizar la confidencialidad.
Administre la inscripción de beneficios durante la incorporación y la inscripción abierta. Ayude a informar al personal de todos los beneficios disponibles.
Administre las operaciones de nómina, la recopilación de datos y la generación de informes.
Trabajar en estrecha colaboración y colaborar con el consultor externo de recursos humanos del DOL.

Habilidades y experiencia requeridas

3+ años de experiencia relevante en recursos humanos, preferiblemente en una organización sin fines de lucro.
Habilidades interpersonales fuertes y capacidad de cultivar y mantener relaciones con todas las partes interesadas.
Experiencia trabajando con personas en una organización en todos los niveles.
Capacitado en la investigación, en el sondeo, en el examen, en la evaluación, y en la interpretación de los asuntos relacionados con el personal.
Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión del tiempo.
Capacidad para navegar en la ambigüedad y pensar de manera pragmática.
Historial comprobado de trabajo independiente para lograr resultados clave, mientras se mantiene a los colegas al tanto de los problemas críticos.
Dominio de Google Suite y Microsoft Office.
Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo edición detallada y corrección.
Compromiso con el avance de las comunidades marginadas en la región metropolitana de DC.
Conocimiento y comprensión de las leyes laborales (locales y federales), cumplimiento de EEO / AA y políticas generales de recursos humanos.
Experiencia en el desarrollo e implementación de nuevos sistemas, procesos y/o políticas preferidamente.
Se prefiere la certificación SHRM-CP, PHR o similar de recursos humanos.
Pasión por la justicia social, la equidad y el trabajo con comunidades marginadas

Beneficios

Generoso tiempo libre remunerado
Seguro de salud y dental
Estipendio mensual para teléfonos celulares
FSA de tránsito/estacionamiento y atención médica
Aumentos salariales automáticos con hitos de antigüedad
Coincidencia de 401K hasta 3%
Seguro de vida 100% patrocinado por el empleador
Discapacidad a corto y largo plazo 100% patrocinada por el empleador

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $74,200.00 - $82,400.00 por año

DOL está reconstruyendo sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de empresas sociales cooperativas: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud de la comunidad, apoyando a empresarios y cooperativas de comunidades de bajos ingresos; y crear oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que respalden a la familia y generen riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen el mismo acceso a opciones de alimentos frescos y saludables, pero lograr esto requiere ir más allá del paradigma de "acceso" a un enfoque en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Estamos trabajando para crear un conducto integrado de empleos, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas, utilizando el sistema alimentario como catalizador.

(si ya tienes un currículum en Indeed)