Beneficios:

401(k)
Seguro dental
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión

Cargo: Director de Programas

Estado de la FLSA: Exento

Reporta a: Directora Ejecutiva

Responsabilidades de supervisión: Gerente del Programa DREAM, Gerente de Programas de Granja y Agricultura y Equipo de Granja, Coordinador de Participación Comunitaria, Gerente de Asistencia Técnica (TBD) con liderazgo y apoyo de recursos humanos.

Fecha de inicio: febrero de 2025

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

La misión de Dreaming Out Loud es crear oportunidades económicas para los miembros marginados de la comunidad metropolitana de DC a través de la construcción de un sistema alimentario saludable y equitativo. Dreaming Out Loud está reconstruyendo los sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de la empresa social, ayudando a aumentar el acceso a alimentos saludables y mejorar la salud de la comunidad, desarrollar empresarios y cooperativas de bajos ingresos, y capacitar a los residentes adultos en riesgo para que obtengan salarios sostenibles que apoyen a la familia.

RESUMEN DEL TRABAJO:

Reportando al Director Ejecutivo (ED), el Director de Programa (PD) asumirá la responsabilidad de la dirección estratégica y operativa general de todas las áreas del programa. El candidato ideal tendrá la tarea de alinear la estrategia a nivel programático con la estrategia a nivel organizacional, incluida la misión y la visión de Dreaming Out Loud (DOL). Como el líder programático de mayor antigüedad en la organización, el candidato servirá como la voz de los programas en las discusiones y la planificación de la estrategia a nivel organizacional.

El PD liderará y coordinará la entrega de asistencia técnica a los socios agrícolas regionales y a los participantes del Programa DREAM, nuestro programa insignia de emprendimiento alimentario. La asistencia técnica consiste en consultas sobre selección de cultivos, marketing, publicidad, ventas, producción, control de calidad y gestión logística. La asistencia técnica se llevará a cabo a través de sesiones presenciales y mediante reuniones virtuales cuando las reuniones presenciales no estén disponibles.

Bajo el liderazgo del Director Ejecutivo, el PD proporcionará liderazgo y dirección para traducir las estrategias a nivel organizacional en estrategias efectivas a nivel programático a través de una lente que apoye el cambio sostenible a largo plazo. El PD es responsable de desarrollar, implementar y administrar los aspectos clave de los programas anuales, los objetivos operativos y los presupuestos de los programas en colaboración con otros miembros del equipo ejecutivo. Además, el PD desempeñará un papel de liderazgo en el desarrollo de un marco de evaluación que mida la eficacia de cada uno de los tres niveles de la estrategia, con un enfoque específico en la evaluación de la eficacia, el impacto y la sostenibilidad del programa. El PD se desempeñará como miembro del equipo de liderazgo, colaborando estrechamente con los otros líderes senior del DOL para ofrecer colectivamente resultados e impacto sobresalientes a través de prácticas estratégicas, operativas y culturales integrales.

El trabajo del DOL está estructurado a través de una cartera de programas, iniciativas y emprendimientos sociales interconectados. Todo el personal desempeña un papel en la conexión y síntesis de conocimientos entre equipos para promover la misión y la visión del DOL. Por lo tanto, esta persona puede ser asignada a cualquiera de las iniciativas del DOL en función de los ciclos del programa y las necesidades cambiantes de la organización.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Estrategia, Visión y Liderazgo Programático

Proporciona liderazgo programático y aportes para todos los procesos de planificación estratégica a nivel organizacional con otros miembros del equipo ejecutivo.
Supervisa el desarrollo y la ejecución de estrategias a nivel programático, asegurando una alineación continua y clara con la estrategia general de la organización.
Identifica, defiende y asegura los recursos, las capacidades y los procesos necesarios para que los equipos cumplan con las estrategias y los objetivos a largo plazo.
Impulsa la alineación entre iniciativas a través del establecimiento de normas de comunicación y colaboración entre equipos multifuncionales (operaciones, finanzas, comunicaciones, etc.). Asegura que todas las actividades del programa operen de manera consistente y ética dentro de la misión y los valores de la organización.
Supervisa la evaluación de las iniciativas principales, incluido el Programa DREAM, la asistencia técnica y las iniciativas comunitarias. Guía a los líderes y equipos para ajustar la estrategia y/o los planes operativos cuando sea necesario para impulsar un mayor impacto y/o alinear mejor la estrategia de nivel programático con la estrategia más amplia de nivel organizacional.
Representa la marca DOL ante socios internos y externos.
Representa al DOL en conferencias de grupos de la industria, asociaciones profesionales y otros lugares públicos.
Proporciona una fuerte presencia de liderazgo en el día a día de todo el personal; Apoya una política de puertas abiertas entre todo el personal.

Operaciones programáticas

Proporciona supervisión de alto nivel en la preparación de los objetivos operativos anuales de los programas y garantiza su alineación con las estrategias de la organización. Presenta las metas al ED para su revisión y aprobación, supervisa la ejecución de los planes para alcanzar las metas e informa con precisión sobre el progreso realizado y los desafíos encontrados.
Proporciona supervisión de alto nivel para garantizar que todos los líderes entreguen planes operativos anuales en consonancia con las estrategias programáticas y los objetivos operativos, y de acuerdo con la misión y los valores, las políticas y las prácticas de la organización, y otros requisitos del DOL.
Proporciona desarrollo y supervisión de alto nivel de los presupuestos programáticos anuales, asegurándose de que se alineen con las estrategias del programa. Presenta los presupuestos al equipo ejecutivo para su revisión y aprobación, garantiza que los informes directos administren el presupuesto para cumplir con el pago, informan el progreso y los desafíos con precisión al equipo ejecutivo.
Establece y mantiene líneas claras de responsabilidad para los líderes de la iniciativa y sus líneas descendentes.
Lidera el desarrollo de marcos de evaluación para impulsar el impacto organizacional, enfocados específicamente en la identificación de indicadores clave de desempeño y métricas para cada iniciativa, particularmente el Programa DREAM, la asistencia técnica y las iniciativas comunitarias.
Garantiza que los líderes de la iniciativa evalúen los resultados y la eficacia de los socios, asegurándose de que los socios cumplan con las expectativas programáticas para impulsar el impacto. Recomienda ajustes para acercarse cuando sea necesario.
Identifica cualquier brecha en las necesidades de la iniciativa para una implementación efectiva y trabaja con el Vicepresidente de Operaciones para establecer procesos, capacidades y recursos nuevos y / o mejorados cuando corresponda.
En colaboración con Comunicaciones, se asegura de que las comunicaciones, el sitio web y la marca de la Fundación representen de manera adecuada y precisa todas las iniciativas de la Fundación.
Lleva a cabo proyectos especiales según sea necesario.

Desarrollo/Gestión de Equipos

Recluta y administra un equipo para apoyar la implementación de los programas e iniciativas del DOL, particularmente el Programa DREAM, la asistencia técnica y las iniciativas comunitarias.
Promueve una cultura de alto rendimiento y mejora continua que valora el aprendizaje y el compromiso con la calidad.
Orienta y desarrolla al personal utilizando un enfoque de apoyo y colaboración de forma constante.
Establece y supervisa el desempeño del personal y las metas de desarrollo, asigna responsabilidades, establece objetivos, establece prioridades y realiza evaluaciones anuales del desempeño.

REQUISITOS DEL TRABAJO

Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad necesarios para ejecutar las responsabilidades asignadas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. También se considerará una combinación equivalente de experiencia laboral y capacitación en lugar de un título. Los requisitos específicos incluyen:

Se requiere título de licenciatura en el campo correspondiente; Se prefiere mucho el título de maestría.
10+ años de experiencia profesional en general.
De 5 a 10 años de experiencia en liderazgo funcional en un puesto de alta dirección que incluye el desempeño de un papel de supervisión y el desarrollo del talento.
Experiencia en administración, medición y evaluación de programas.
Demostrar un historial de entrega de resultados superiores, imponer respeto y asumir roles de liderazgo.
Debe ser capaz de leer, escribir y hablar inglés a nivel universitario, realizar los cálculos matemáticos necesarios para el puesto y ser experto en interpretar y comprender las políticas y procedimientos de la empresa.
Debe tener la capacidad de transmitir la información necesaria con precisión, escuchar de manera efectiva y hacer preguntas cuando se necesita una aclaración.
El candidato ideal debe adaptarse fácilmente a los cambios y ser capaz de trabajar de forma independiente.
El candidato debe ser colaborador, agradable y con habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
El candidato debe tener la capacidad de completar proyectos con precisión y dentro de los plazos.
El candidato ideal debe tener al menos 5-7 años de experiencia en gestión de equipos y personas.

COMPENSACIÓN

Rango salarial anual: $ 85,000 a $ 100,000, proporcional a la experiencia. Los beneficios incluyen (seguro médico, subsidio mensual para teléfono celular, subsidio mensual para viajes y desplazamientos).

LUGAR DE TRABAJO

Las tareas laborales se realizarán principalmente en la oficina y el espacio de programas ubicados en el Centro Klein de Empleos y Justicia de DC Central Kitchen, 2121 1st Street SW. Además, se puede trabajar en otros espacios agrícolas y de programas del DOL. Se puede esperar que los posibles empleados realicen tareas laborales en otros lugares o sitios considerados razonables por Dreaming Out Loud, Inc. Esta posición no es remota.

¿QUIERES APLICAR?

Envíe su currículum vitae y carta de presentación con el asunto: APELLIDO - Director del Programa a cj.bugay@humancapsc.com antes del 10 de febrero de 2025, para su consideración prioritaria. Los solicitantes serán entrevistados de forma continua y nos pondremos en contacto con usted si estamos interesados en programar una entrevista. Envíe un correo electrónico a la dirección anterior con preguntas.

El DOL ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, el DOL cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la organización tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro y la transferencia, las ausencias, la compensación y la capacitación.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $85,000.00 - $100,000.00 por año

DOL está reconstruyendo sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de empresas sociales cooperativas: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud de la comunidad, apoyando a empresarios y cooperativas de comunidades de bajos ingresos; y crear oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que respalden a la familia y generen riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen el mismo acceso a opciones de alimentos frescos y saludables, pero lograr esto requiere ir más allá del paradigma de "acceso" a un enfoque en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Estamos trabajando para crear un conducto integrado de empleos, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas, utilizando el sistema alimentario como catalizador.

(si ya tienes un currículum en Indeed)