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Título del trabajo: Director de Personas y Cultura

Estado de la FLSA: Tiempo Completo, Exento

Reporta a: Directora Ejecutiva

Lugar de trabajo: En el sitio en varios lugares de DC

Responsabilidades de supervisión: Generalista de RRHH

RESUMEN DE LA POSICIÓN: El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo de Recursos Humanos para ayudar a nuestro equipo en todas las áreas del ciclo de vida del empleado, incluidas, entre otras: Adquisición de talento, Incorporación, Administración de beneficios, Evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo profesional, formación de equipos, seguridad en el lugar de trabajo, relaciones y compromiso de los empleados, políticas y procedimientos, cumplimiento y más. El Gerente de Personas y Cultura trabajará con el personal de toda la organización, en todos los niveles, y colaborará estrechamente con una firma consultora de recursos humanos externa.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Colaborar con el Director Ejecutivo y otros líderes organizacionales para desarrollar la estrategia de Personas y Cultura; Identificar las prioridades clave y desarrollar planes de trabajo a corto y largo plazo.
Desarrollar el Calendario Anual de Recursos Humanos de la organización que incluya eventos recurrentes clave de Recursos Humanos, como beneficios, inscripción abierta y listas.
Dirigir capacitaciones anuales de cumplimiento para todo el personal (por ejemplo, acoso sexual, OSHA, etc.).
Liderar la adquisición de talento, la incorporación y otros procesos clave de RRHH de la organización.
Admite el procesamiento quincenal de nóminas y beneficios
Desarrollar procesos de quejas y escalamiento; responder rápidamente a las emergencias de RRHH y apoyar la respuesta a las crisis.
Construir nuevos procesos y procedimientos de Personas y Cultura para la organización (por ejemplo, ciclo de revisión del desempeño, etc.).
Desarrollar el compromiso y el aprecio integral de los empleados. Programa/modelo que tiene como objetivo aumentar la retención y el compromiso de los empleados
Supervisar las responsabilidades y los planes de trabajo de los consultores externos de RRHH y Finanzas/Contabilidad.
Crear y proporcionar capacitación al personal sobre nuevas políticas, procesos y procedimientos de recursos humanos.
Mejorar el actual sistema electrónico de archivo de personal para optimizar la organización, el acceso y garantizar la confidencialidad.
Actualizar continuamente el conocimiento de las leyes locales y federales de recursos humanos a las que la organización debe adherirse; Mantener el compromiso con el desarrollo profesional.
Desarrollar y gestionar relaciones con profesionales de RR.HH. en la comunidad alimentaria de DC para compartir conocimientos sobre las mejores prácticas de RR.HH. y equidad.

REQUISITOS ESENCIALES

Al menos 5 años de experiencia relevante en liderazgo de recursos humanos en una organización similar (organización sin fines de lucro o relacionada con la alimentación).
SHRM-CP o certificación relacionada es una ventaja, pero no es obligatoria.
Compromiso con el avance de las comunidades marginadas en el Distrito.
Experiencia en el desarrollo e implementación de nuevos sistemas y procesos de RRHH basados en los comentarios del personal y las necesidades únicas de la organización
Experiencia liderando el cambio organizacional y ganando la aceptación del personal.
Le encanta trabajar con personas de una organización en todos los niveles para crear un lugar de trabajo cohesivo, acogedor e inclusivo.
Dominio de Google Suite y Microsoft Office Suite (Word, Excel, Powerpoint).
Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal, incluyendo edición y corrección.
Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión del tiempo para permitir el equilibrio de múltiples prioridades mientras se cumplen los plazos.
Capacidad para hacer malabarismos con múltiples responsabilidades y mantener el comportamiento de un jugador de equipo en un entorno muy fluido.
Habilidades interpersonales fuertes y capacidad de cultivar y mantener relaciones con todas las partes interesadas.

COMPENSACIÓN: El rango salarial anual es de $ 90,000 a $ 105,000 según la experiencia y las calificaciones. Beneficios incluidos (seguro médico, subsidio mensual para teléfono celular, subsidio mensual para viajes/desplazamientos).

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $90,000.00 - $105,000.00 por año

DOL está reconstruyendo sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de empresas sociales cooperativas: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud de la comunidad, apoyando a empresarios y cooperativas de comunidades de bajos ingresos; y crear oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que respalden a la familia y generen riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen el mismo acceso a opciones de alimentos frescos y saludables, pero lograr esto requiere ir más allá del paradigma de "acceso" a un enfoque en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Estamos trabajando para crear un conducto integrado de empleos, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas, utilizando el sistema alimentario como catalizador.

(si ya tienes un currículum en Indeed)